ΤΟ ΣΚΩΤΣΕΖΙΚΟ ΝΤΟΥΣ ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

 Ρε ούστ!! Έξω  οι αυλικοί των τοκογλύφων από τη παράγκα

Σε σκωτσέζικο ντους, μια κρύο μια ζεστό, υποβάλλουν οι εγχώριοι ανθυπουπάλληλοι της διεθνούς τοκογλυφίας τους εργαζόμενους του δημοσίου προκειμένου να απομπλέξουν τη διαδικασία «αξιολόγησης» στο Δημόσιο. 

Δια της μιας χειρός απειλούν με την ψυχρολουσία των απολύσεων όλους εκείνους τους διευθυντές που είτε αρνούνται είτε αδυνατούν να αξιολογήσουν συναδέλφους τους κι από την άλλη ζεσταίνουν το κλίμα στους εργαζομένους επιχειρώντας να τους πείσει επιχειρεί ότι η κατάταξη στη χαμηλή κλίμακα της βαθμολογίας (από 1 έως 6) δε συνιστά λόγο απόλυσης, αλλά ...κίνητρο για βελτίωση της απόδοσης στην εργασία! 


Στην πραγματικότητα αυτό που επιδιώκει διακαώς να επιτύχει είναι η σύσταση ενός δημοσίου απολύτως υποταγμένου στις ορέξεις των εγχώριων και διεθνών ελίτ, δηλαδή των επικυρίαρχων, έτσι ώστε αυτό να τους εξυπηρετεί φθηνά και βεβαίως στη λογική της μιας βολής να πέσει και το δεύτερο τρυγόνι που δεν είναι άλλο από μετεμφυλιακό δημόσιο δυνάστη του λαού. 

Προς το παρόν τα καθεστωτικά δουλικά σπάνε τα μούτρα τους στους τοίχους που εχουν υψώσει οι υπάλληλοι και στη βάση αυτής της αντίστασης το 40% των γενικών διευθυντών (υπάρχουν σε υπουργεία, περιφέρειες και σε ορισμένους δήμους) δεν έκαναν επιμερισμό των ποσοστών της «αξιολόγησης», ενώ από τις δημοτικές αρχές, κάτω από την πίεση των εργαζομένων, λιγότερες από δέκα σε όλη τη χώρα έχουν ξεκινήσει τη διαδικασία της «αξιολόγησης».

 Απόδειξη πως σύμφωνα με στοιχεία των συνδικαλιστικών οργανώσεων, το 80% των εργαζομένων στα νοσοκομεία έχουν αρνηθεί να παραδώσουν τα χαρτιά της «αυτοαξιολόγησης» στις Διοικήσεις των νοσοκομείων και τα έχουν καταθέσει στα σωματεία τους. Αντίστοιχη είναι η κατάσταση και στους περισσότερους χώρους του Δημοσίου. Για παράδειγμα, από τους εργαζόμενους στην Περιφέρεια της Αττικής, μόνο το 3% έχει καταθέσει τις «αυτοαξιολογήσεις» του στη Διοίκηση .

Ο λόγος που πρώτον  ο τσεκουροφόρος υπουργός Υγείας ζητούσε προχτές από τις Διοικήσεις των νοσοκομείων να επιβάλουν με κάθε μέσο την «αξιολόγηση» και, αν δεν μπορούν, να υποβάλουν τις παραιτήσεις τους και δεύτερον πληθαίνουν οι εγκύκλιοι, οι απειλές και τα δημοσιεύματα για εφαρμογή πειθαρχικών διαδικασιών. 

Αυτό που δεν έλαβαν υπ’ όψιν τους οι δραγάτες του λαού είναι πως δεν είναι κατσίκες οι εργαζόμενοι και κυρίως δεν μασάνε τον ταραμά που δήθεν θέλει την αξιολόγηση να μην εξισούται με απολύσεις. Ξέρουν καλά πως ο θεσμός της διαθεσιμότητας ή της κινητικότητας αποκτά μόνιμο χαρακτήρα και πως η αξιολόγηση προσφέρει μελλοντικά μια πρώτης τάξης αποθήκη για κάθε είδους βλαπτικές μεταβολές εναντίον τους. 

Ξέρουν όμως και κάτι ακόμη. Το κυρίαρχο. Ότι δια της αξιολόγησης θα προσφερθούν στο πιάτο των αρπακτικών ολόκληρες υπηρεσίες του δημοσίου. Στην Περιφέρεια της Αττικής, επί παραδείγματι ένας γενικός διευθυντής κατέταξε το 24% των εργαζομένων στη διεύθυνση σηματοδότησης (και όχι το 15% που προβλέπει ο νόμος) στην κατώτερη βαθμίδα της «αξιολόγησης». Η λεπτομέρεια είναι ότι το συγκεκριμένο έργο, που σχετίζεται με τη συντήρηση των φωτεινών σηματοδοτών, το εποφθαλμιά η «Siemens»! Στο ΤΕΙ Καβάλας, ενέταξαν όλους τους εργαζομένους της καθαριότητας στο 15%. 

Ρε πάρτε το κουβαδάκι σας και παίξτε σε άλλες παραλίες αν στο μεταξύ έχουν κάποιες από αυτές μείνει ελεύθερες από τους κεντρικοευρωπαίους –δασκάλους δανειστές- όπως τους μοστράρατε πριν μετεξελιχθούν σε Ολλανδούς βασιλιάδες.