Πώς μεθοδεύεται η κατάρρευση των συμβάσεων
Κατά τα άλλα, η ερμηνευτική εγκύκλιος προβλέπει άμεση μείωση μισθού
κατά 10% σε όλες τις συλλογικές συμβάσεις που έχουν λήξει, καθώς οι
εργοδότες έχουν πλέον τη δυνατότητα να μην καταβάλλουν το επίδομα γάμου,
και δραστική μείωση των αποζημιώσεων λόγω συνταξιοδότησης.
Στα χέρια των εργοδοτών είναι πλέον οι συλλογικές συμβάσεις κάθε μορφής, καθώς η ερμηνευτική εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας προβλέπει όλες τις δυνατές περιπτώσεις προκειμένου να ανοίξει ο δρόμος οριστικού ενταφιασμού των συλλογικών συμφωνιών και να προχωρήσει χωρίς πλέον κανένα εμπόδιο η δραστική μείωση των ήδη "πετσοκομμένων" μισθών.
Έτσι για τους εργαζόμενους σε Τράπεζες και ΔΕΚΟ, των οποίων οι συμβάσεις προέβλεπαν εφάπαξ αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης, ο υπολογισμός θα γίνεται με βάση την προϋπηρεσία που συμπληρώθηκε στις 12.11.2012.
Τέλος, από την ίδια ημερομηνία επιτρέπεται η υπέρβαση του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου εργασίας ώς 2 ώρες την ημέρα ή 120 ώρες τον χρόνο για τους εργαζόμενους στα καταστήματα χωρίς την καταβολή αποζημίωσης
Αναλυτικά, όσον αφορά τις συλλογικές συμβάσεις, η ερμηνευτική εγκύκλιος προβλέπει:
* Από τις 12.11.2012 εργοδότες και επιχειρήσεις που δεν δεσμεύονται από ισχύουσες συμβάσεις κλαδικές - επαγγελματικές - επιχειρησιακές "δύνανται" να συνεχίσουν κανονικά την καταβολή του επιδόματος γάμου. Επομένως, δύνανται και να μην το καταβάλλουν.
* Οι εργοδότες δεσμεύονται μόνο για τις συμβάσεις που θα υπογραφούν από τις 12.11.12 και μόνο εφόσον είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ) που συνομολογούν με τη ΓΣΕΕ συλλογική σύμβαση. Ωστόσο με την ίδια εγκύκλιο προβλέπεται ότι ο κατώτατος μισθός, που, υποτίθεται, θα παραμείνει "παγωμένος" στα 586,08 ευρώ μέχρι η ανεργία να πέσει στο 10%, από την 1.4.2013 θα διαμορφώνεται με πράξη υπουργικού συμβουλίου με το "νέο σύστημα κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου όλης της χώρας". Τυπική θα είναι πλέον η διαδικασία διαβούλευσης του υπουργείου Εργασίας με τους "κοινωνικούς εταίρους", καθώς με τις προβλέψεις καταργείται η αυτονομία των συλλογικών συμβάσεων και οι ελεύθερες διαπραγματεύσεις μεταξύ των εμπλεκομένων στην Εθνική Συλλογική Σύμβαση.
* Για τις επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί πρίν το Μνημόνιο - 3, ο εργοδότης δεσμεύεται από το περιεχόμενό τους, εάν είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων.
* Για τις συμβάσεις που έχουν υπογραφεί μεταξύ Μνημονίου 2 και Μνημονίου 3 και οι εργοδότες δεν είναι μέλη εργοδοτικών οργανώσεων, οι μισθολογικοί όροι των επιχειρησιακών συμβάσεων μπορούν να προσαρμοστούν στις τελευταίες προβλέψεις, "εφόσον υφίσταται σχετική βούληση των συμβαλλόμενων μερών". Με άλλα λόγια, ο εργοδότης, που είναι σχεδόν παντοδύναμος σε επίπεδο επιχείρησης μπορεί να "προσαρμόσει", δηλαδή να ανατρέψει μισθολογικά, την προηγούμενη συμφωνία.
Στα χέρια των εργοδοτών είναι πλέον οι συλλογικές συμβάσεις κάθε μορφής, καθώς η ερμηνευτική εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας προβλέπει όλες τις δυνατές περιπτώσεις προκειμένου να ανοίξει ο δρόμος οριστικού ενταφιασμού των συλλογικών συμφωνιών και να προχωρήσει χωρίς πλέον κανένα εμπόδιο η δραστική μείωση των ήδη "πετσοκομμένων" μισθών.
Έτσι για τους εργαζόμενους σε Τράπεζες και ΔΕΚΟ, των οποίων οι συμβάσεις προέβλεπαν εφάπαξ αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης, ο υπολογισμός θα γίνεται με βάση την προϋπηρεσία που συμπληρώθηκε στις 12.11.2012.
Τέλος, από την ίδια ημερομηνία επιτρέπεται η υπέρβαση του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου εργασίας ώς 2 ώρες την ημέρα ή 120 ώρες τον χρόνο για τους εργαζόμενους στα καταστήματα χωρίς την καταβολή αποζημίωσης
Αναλυτικά, όσον αφορά τις συλλογικές συμβάσεις, η ερμηνευτική εγκύκλιος προβλέπει:
* Από τις 12.11.2012 εργοδότες και επιχειρήσεις που δεν δεσμεύονται από ισχύουσες συμβάσεις κλαδικές - επαγγελματικές - επιχειρησιακές "δύνανται" να συνεχίσουν κανονικά την καταβολή του επιδόματος γάμου. Επομένως, δύνανται και να μην το καταβάλλουν.
* Οι εργοδότες δεσμεύονται μόνο για τις συμβάσεις που θα υπογραφούν από τις 12.11.12 και μόνο εφόσον είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ) που συνομολογούν με τη ΓΣΕΕ συλλογική σύμβαση. Ωστόσο με την ίδια εγκύκλιο προβλέπεται ότι ο κατώτατος μισθός, που, υποτίθεται, θα παραμείνει "παγωμένος" στα 586,08 ευρώ μέχρι η ανεργία να πέσει στο 10%, από την 1.4.2013 θα διαμορφώνεται με πράξη υπουργικού συμβουλίου με το "νέο σύστημα κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου όλης της χώρας". Τυπική θα είναι πλέον η διαδικασία διαβούλευσης του υπουργείου Εργασίας με τους "κοινωνικούς εταίρους", καθώς με τις προβλέψεις καταργείται η αυτονομία των συλλογικών συμβάσεων και οι ελεύθερες διαπραγματεύσεις μεταξύ των εμπλεκομένων στην Εθνική Συλλογική Σύμβαση.
* Για τις επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί πρίν το Μνημόνιο - 3, ο εργοδότης δεσμεύεται από το περιεχόμενό τους, εάν είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων.
* Για τις συμβάσεις που έχουν υπογραφεί μεταξύ Μνημονίου 2 και Μνημονίου 3 και οι εργοδότες δεν είναι μέλη εργοδοτικών οργανώσεων, οι μισθολογικοί όροι των επιχειρησιακών συμβάσεων μπορούν να προσαρμοστούν στις τελευταίες προβλέψεις, "εφόσον υφίσταται σχετική βούληση των συμβαλλόμενων μερών". Με άλλα λόγια, ο εργοδότης, που είναι σχεδόν παντοδύναμος σε επίπεδο επιχείρησης μπορεί να "προσαρμόσει", δηλαδή να ανατρέψει μισθολογικά, την προηγούμενη συμφωνία.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου