ΣΕ ΚΑΤΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΑ LIDL

 ΣΕ ΚΑΤΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΑ LIDL

 

Τα κατάστηματα LIDL γίνονται πολύ γρήγορα τα Super Market επιλογής για πολλούς Ευρωπαίους, οι οποίοι αναζητούν καλύτερη συμφωνία τιμής – προϊόντος, αλλά το προσωπικό των καταστημάτων σε ολόκληρη την Ευρώπη φαίνεται να έχει κυριολεκτικά πάρει «φωτιά» καταγγέλλοντας εντατικοποίηση της εργασίας, με υποτιμημένα εργασιακά δικαιώματα, σε σημείο που τίθεται σε κίνδυνο η υγεία τους και να οδηγούνται σε «κατάθλιψη».

Μάλιστα δεν είναι λίγοι οι εργαζόμενοι  που διαμαρτύρονται ότι η αμοιβή στα LIDL δεν είναι ανάλογη με το μεγάλο φόρτο εργασίας τους.

Όπως δημοσιεύεται στην Βρετανική εφημερίδα «the SUN», σε περισσότερες από 1.000 κριτικές από το προσωπικό της LIDL, σε όλη την υδρόγειο, στον ιστοχώρο αναζήτησης «GLASSDOOR», οι υπάλληλοι έχουν σηκώσει «το καπάκι με τα μυστικά» πίσω από την ραγδαία επέκταση των LIDL.

Οι όροι «ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής», καθώς και οι «μεγάλες βάρδιες εργασίας» και «ώρες εργασίας», αναφέρθηκαν στα μειονεκτήματα της εργασίας στα LIDL, σε περισσότερες από 150 κριτικές σε όλο τον κόσμο.

Ένας πρώην υπάλληλος ο οποίος ισχυρίζεται ότι εργάστηκε ως βοηθός εξυπηρέτησης πελατών στο Λονδίνο, δήλωσε ότι η LIDL ήταν η «χειρότερη εταιρεία για την οποία εργαζόταν». «Μεγάλες βάρδιες, χωρίς διαλείμματα, καταθλιπτικό περιβάλλον εργασίας, ανύψωση βαρών ακόμα και για τις γυναίκες, ελάχιστο προσωπικό, αγενείς συνάδελφοι και διευθυντές, εκφοβισμός, ανύπαρκτη υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία, καμία κοινωνική ζωή και οι κατάλογοι συνεχίζονται», ανέφερε. Μάλιστα ο συγκεκριμένος υπάλληλος εισηγείται στους μελλοντικούς υποψηφίους να αποφύγουν την εταιρεία εάν δεν θέλουν να οδηγηθούν σε «κατάθλιψη». «Δεν υπάρχει τίποτα καλό για αυτή την εταιρεία. Παρακαλώ αποφύγετε ή αλλιώς θα σκοτώσετε τον εαυτό σας», πρόσθεσε.

Η ανεπαρκής υγεία και ασφάλεια επισημάνθηκε από έναν άλλο υπάλληλο, ο οποίος φέρεται να εργάστηκε ως βοηθός στο Pinner. Είπε ότι ένας από τους πρώην συναδέλφους του έχασε ένα μάτι γιατί η μέθοδος για τη χρήση του δεσίματος δεν ήταν ασφαλής. «Αντί της αναθεώρησης αυτής της μεθόδου, ο διευθυντής «έδειξε» εκείνη την στιγμή στον καθένα πώς γίνεται η χρήση δεσίματος και έβαλε όλους τους υπαλλήλους  να υπογράψουν ένα έντυπο δηλώνοντας ότι είχαν εκπαιδευτεί και η εταιρεία δεν ήταν υπεύθυνη για αποζημίωση», εξήγησε.