Στήνουν το κράτος πρόνοιας του κεφαλαίου..

 Με νομικές καρικατούρες θα πετάξουν στον δρόμο δεκαπέντε χιλιάδες εργαζόμενους από το δημόσιο..

Λιγότερο κράτος σημαίνει λιγότερη κοινωνική προστασία!!

Από την εφαρμογή αξιολόγησης, την κατάργηση θέσεων και τις κυρώσεις σε επίορκους υπαλλήλους θα προέλθουν οι 14.000 «αναγκαστικές αποχωρήσεις» στο Δημόσιο. Θα ισχύσει ο κανόνας «μία νέα πρόσληψη για κάθε αποχώρηση», υποστηρίζει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης αναφορικά με την απόφαση των τριών κυβερνητικών εταίρων η οποία φέρεται να διασφαλίζει τη σύμφωνη γνώμη της τρόικας.

 

 
Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνης Μανιτάκης Οι πρώτες 4.000 απολύσεις υπαλλήλων, του στενού και ευρύτερου δημόσιου τομέα, θα εφαρμοστούν έως το τέλος του 2013 και οι υπόλοιπες 10.000 έως το τέλος του 2014. 

Υπό την επισήμανση ότι σε κάθε αποχώρηση θα αντιστοιχεί μία νέα πρόσληψη, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης κάνει λόγο για μία συμφωνία η οποία «διασφαλίζει τις ποιοτικές και διαρθρωτικές αλλαγές τις οποίες έχει ανάγκη η δημόσια διοίκηση».
Κύκλοι του υπουργείου μεταφέρουν ότι οι επικείμενες απολύσεις θα προκύψουν ως εξής:

• «Από τους οργανισμούς ιδιωτικού δικαίου του ευρύτερου δημόσιου τομέα που θα καταργηθούν διότι δεν είναι βιώσιμες και δεν εξυπηρετούν ανάγκες επιτακτικές. Η κατάργησή τους θα αποφασιστεί μετά από αξιολόγηση σκοπιμότητας της ύπαρξής τους. Οι υπάλληλοί ιδιωτικού δικαίου που υπηρετούν εκεί θα έχουν όλη την κοινωνική προστασία που προβλέπεται από τη νομοθεσία και θα τους παρασχεθεί πρόσθετη προστασία ως αντιστάθμισμα της αποχώρησής τους.»

• «Από οργανισμούς του Δημοσίου που θα συγχωνευθούν, έπειτα από αξιολόγηση των δομών τους. Οι υπάλληλοι που αντιστοιχούν σε πλεονάζουσες θέσεις θα αξιολογηθούν, αφού αποτιμηθούν τα προσόντα τους και είτε θα μετακινηθούν είτε θα αποχωρήσουν οικειοθελώς με αντιπαροχή κινήτρων.»

• «Από πειθαρχικά υπόλογους υπαλλήλους που θα κριθούν απολυτέοι από τα αρμόδια πειθαρχικά συμβούλια.»

• «Ακόμη ένα μέρος θα προέλθει από υπαλλήλους που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα, μετά από αξιολόγηση δομών, διαπίστωση θέσεων που πλεονάζουν, αποτίμηση προσόντων και εφόσον επιλέξουν να αποχωρήσουν αντί να μετακινηθούν, με κίνητρα οικειοθελούς αποχώρησης (εξαγορά πλασματικών χρόνων).»