Λιώνουν οι πάγοι στην Ανταρκτική,
..για να τους αναστυστήσουν οι τοκογλύφοι εδώ και επί των εργασιακών, στο προτεκτοράτο των φόρου υποτελών!
Στις 12 Νοεμβρίου «πάγωσαν» τριετίες και… αποζημιώσεις. Η εγκύκλιος του
υπουργείου Εργασίας, που αποκωδικοποιεί τις αλλαγές στις εργασιακές
σχέσεις, αποκαλύπτει άλλη μια «παγίδα» για τους εργαζόμενους που χάνουν
τη δουλειά τους.
Όσοι έχουν συμπληρώσει 16 χρόνια στον ίδιο εργοδότη, είτε απολυθούν τώρα είτε απολυθούν ύστερα από μια δεκαετία, τα ίδια λεφτά θα πάρουν ως αποζημίωση. Το «colpo grosso» του υπουργείου Εργασίας θα ευνοήσει κυρίως τους μεγάλους ομίλους που θα προχωρήσουν σε «αναδιαρθρώσεις» (όπως βαφτίζουν τα κύματα απολύσεων ή τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου). Το παράδειγμα το αποδεικνύει:
Εργαζόμενος συμπλήρωσε την 12η Νοεμβρίου 2012 19 χρόνια στον ίδιο εργοδότη. Οι αποδοχές του ανέρχονται στα 3.000 ευρώ μεικτά.
Αν ο εργαζόμενος απολυθεί αύριο, θα εισπράξει 12 ολόκληρους μισθούς συν τρεις μισθούς των 2.000 ευρώ ο καθένας (αυτό συμβαίνει επειδή για τις αποζημιώσεις άνω των 12 μισθών μπαίνει και πλαφόν 2.000 ευρώ σε κάθε μισθό πέραν του 12ου). Αν ο ίδιος εργαζόμενος απολυόταν το 2015, κανονικά θα έπρεπε να εισπράξει 12 μισθούς συν έξι μισθούς των 2.000 ευρώ. Αυτό όμως δεν θα συμβεί.
Ακόμη κι αν ο εργαζόμενος απολυθεί το 2015, θα εισπράξει την αποζημίωση της 12ης Νοεμβρίου 2012. Αν μάλιστα ο εργαζόμενος απολυθεί με προειδοποίηση (η οποία θα φτάνει τους τέσσερις και όχι τους έξι μήνες), θα χάσει επιπλέον 50%. Όσον αφορά αυτούς που θα πιάσουν δουλειά μετά τη 12η Νοεμβρίου, η μέγιστη αποζημίωση θα φτάνει τους 12 μήνες και όχι τους 24, όπως προβλεπόταν μέχρι τώρα.
..για να τους αναστυστήσουν οι τοκογλύφοι εδώ και επί των εργασιακών, στο προτεκτοράτο των φόρου υποτελών!
Όσοι έχουν συμπληρώσει 16 χρόνια στον ίδιο εργοδότη, είτε απολυθούν τώρα είτε απολυθούν ύστερα από μια δεκαετία, τα ίδια λεφτά θα πάρουν ως αποζημίωση. Το «colpo grosso» του υπουργείου Εργασίας θα ευνοήσει κυρίως τους μεγάλους ομίλους που θα προχωρήσουν σε «αναδιαρθρώσεις» (όπως βαφτίζουν τα κύματα απολύσεων ή τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου). Το παράδειγμα το αποδεικνύει:
Εργαζόμενος συμπλήρωσε την 12η Νοεμβρίου 2012 19 χρόνια στον ίδιο εργοδότη. Οι αποδοχές του ανέρχονται στα 3.000 ευρώ μεικτά.
Αν ο εργαζόμενος απολυθεί αύριο, θα εισπράξει 12 ολόκληρους μισθούς συν τρεις μισθούς των 2.000 ευρώ ο καθένας (αυτό συμβαίνει επειδή για τις αποζημιώσεις άνω των 12 μισθών μπαίνει και πλαφόν 2.000 ευρώ σε κάθε μισθό πέραν του 12ου). Αν ο ίδιος εργαζόμενος απολυόταν το 2015, κανονικά θα έπρεπε να εισπράξει 12 μισθούς συν έξι μισθούς των 2.000 ευρώ. Αυτό όμως δεν θα συμβεί.
Ακόμη κι αν ο εργαζόμενος απολυθεί το 2015, θα εισπράξει την αποζημίωση της 12ης Νοεμβρίου 2012. Αν μάλιστα ο εργαζόμενος απολυθεί με προειδοποίηση (η οποία θα φτάνει τους τέσσερις και όχι τους έξι μήνες), θα χάσει επιπλέον 50%. Όσον αφορά αυτούς που θα πιάσουν δουλειά μετά τη 12η Νοεμβρίου, η μέγιστη αποζημίωση θα φτάνει τους 12 μήνες και όχι τους 24, όπως προβλεπόταν μέχρι τώρα.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου