Συνθήκες εργασιακών κάτεργων!!


   Οι απόγονοί μας θα γεννιούνται        σε καθεστώς μεσαιωνικής δουλείας


Με τα νέα μέτρα ολοκληρώνεται το γκρέμισμα της ΕΓΣΣΕ που άρχισε με την ΠΥΣ και τη διά νόμου μείωση του κατώτερου μισθού κατά 22% και 32% (για νέους μέχρι 25 ετών) αντίστοιχα τον περασμένο Φλεβάρη. 

Αφού μειώθηκε ο κατώτερος μισθός τώρα στοχοποιούνται οι τριετίες, το οικογενειακό επίδομα, οι άδειες και όλες οι θεσμικές προβλέψεις της Γενικής Σύμβασης. 

Ετσι ένας εργαζόμενος έγγαμος που μετά από 10 χρόνια με την ΕΓΣΣΕ αμείβονταν πριν τις πρώτες μειώσεις με 1.036 ευρώ, μετά τη νομοθέτηση και των νέων μέτρων θα λαμβάνει μόλις 586 ευρώ μικτά, δηλαδή το εισόδημά του μειώνεται μέσα σε ένα μόλις χρόνο κατά 40%!


Από τον Απρίλη του 2013 όταν και θα τεθεί σε ισχύ -σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα του υπουργείου Εργασίας- ο νέος μηχανισμός διαμόρφωσης του κατώτερου μισθού, χωρίς όσα προβλέπει η ΕΓΣΣΕ, αντιμέτωποι με τη νέα κατάσταση έρχονται εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι των οποίων λήγουν ή έχουν λήξει οι κλαδικές συμβάσεις. 

Γιατί πάνω από το κεφάλι της συντριπτικής πλειοψηφίας της εργατικής τάξης της χώρας μας θα επικρέμεται η «Δαμόκλειος Σπάθη», του ελάχιστου μισθού των 586 ευρώ μικτά. Με αυτό το όπλο στα χέρια οι εργοδότες θα απειλούν τους εργαζόμενους όλων των κλάδων και θα απαιτούν την υπογραφή ατομικών ή επιχειρησιακών συμβάσεων.

Με τη μείωση εκ νέου της αποζημίωσης λόγω απόλυσης, δίνεται νέα ώθηση στις απολύσεις, λύνονται τα χέρια των εργοδοτών να προχωρούν εύκολα και με ελάχιστο κόστος στη μείωση των θέσεων εργασίας, στην αντικατάσταση «παλιών» εργαζομένων με νέους και φθηνότερους, στην ανακύκλωση και τη σκληρή εκμετάλλευση των εργαζομένων.

Η επίθεση κλιμακώνεται με την παραπέρα ενίσχυση της ελαστικότητας στο χρόνο εργασίας, ο οποίος υποτάσσεται -και μαζί και ο εργαζόμενος- στις αξιώσεις των επιχειρήσεων.

Δηλαδή, ο εργοδότης μπορεί να επιβάλλει ό,τι θέλει, χωρίς κανένα νομικό περιορισμό. Ο ημερήσιος χρόνος εργασίας μπορεί να φτάσει μέχρι και 13 ώρες αφού ο μόνος περιορισμός είναι οι 11 ώρες ξεκούρασης ανάμεσα σε δύο βάρδιες. Το 8ωρο, 5νθήμερο, 40ωρο καταργείται και όλες οι επιχειρήσεις μπορούν να κατανέμουν το χρόνο εργασίας μέσα στις 6 ημέρες της βδομάδας όπως τους συμφέρει, χωρίς βέβαια να πληρώνουν ούτε υπερωριακή αποζημίωση, όταν ξεπερνούν το 8ωρο. 

Εμπόδια μπαίνουν και στην καλοκαιρινή άδεια στα εποχικά επαγγέλματα σπάζοντας κάθε οικογενειακό προγραμματισμό. Η κατάργηση του σταθερού ημερήσιου χρόνου εργασίας αυξάνει κατακόρυφα το βαθμό εκμετάλλευσης των εργαζομένων, καταπονεί τον οργανισμό τους και ταυτόχρονα διαλύει την κοινωνική και οικογενειακή ζωή τους.

Μέσα στον επόμενο χρόνο η κυβέρνηση θα προβεί σε νέα νομοθετική ρύθμιση που θα μειώνει το μη μισθολογικό κόστος κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες, ύστερα από την απαλλαγή των εργοδοτών από τις εισφορές τους για ΟΕΚ και ΟΕΕ. Συνολικά το ύψος των απαλλαγών θα ανέλθει στο 1,3 δισ. ευρώ ετησίως. Ταυτόχρονα, οι εργοδότες απαλλάσσονται και από την υποχρέωση να υποβάλλουν στο ΣΕΠΕ τα ωράρια εργασίας και να παίρνουν προέγκριση για τις υπερωρίες. Ετσι βγαίνουν από τη μέση και πιο τυπικοί περιορισμοί δημιουργώντας συνθήκες πραγματικής εργασιακής ασυδοσίας προς όφελος του κεφαλαίου.